08.04.2015 / WirtschaftsBlatt

Wie Betriebe Burn-out vorbeugen

Seit 2013 sind Betriebe gesetzlich dazu verpflichtet die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu evaluieren. Dabei geht es nicht darum, das Burn-out eines Einzelnen aufzudecken,sondern darum, ob der Arbeitsplatz eines auslösen könnte. Einige Betriebe setzen aber unabhängig davon bereits Maßnahmen um psychische Erkrankungen vorzubeugen.

"Prävention erspart Stress und bares Geld". Maßnahmen gegen psychologische Belastungen im Betrieb können den Stress minimieren. Die Firma Kruch zeigt vor, dass die Arbeit danach reibungsloser läuft und man Geld spart.

Erschienen im: WirtschaftsBlatt Wien, am 8.4.2015

"Die späte Diagnose kommt teuer". Die regelmäßige Evaluierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz kann zur Win-win-Situation werden: Der Förderanlagen-Konstrukteur M-U-T in Stockerau setzt Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

Erschienen im: WirtschaftsBlatt Niederösterreich, am 8.4.2015

"Firmen können helfen, aberauch schaden". Becom Electronics bemüht sich um die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Für ein Burnout kann neben den persönlichen Umständen auch der Arbeitsplatz mitverantwortlich sein.

Erschienen im: WirtschaftsBlatt Niederösterreich, am 8.4.2015

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